習近平總書記指出，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計”。中共中央政治局2018年6月29日召開會議，審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》。會議強調，發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。新時代新使命要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。

大力發現培養選拔優秀年輕干部是馬克思主義政黨保持先進性的必然要求。實踐證明，馬克思主義政黨要始終保持先進性不是一件容易的事。馬克思指出，“思想要得到實現，就要有使用實踐力量的人”。這一方面說明，保持無產階級政黨的先進性，必須要有經過實踐鍛煉的、具有真才實學的干部隊伍，才能貫徹黨的思想，實現黨的目標和理想。另一方面也表明，從無產階級政黨長期發展進程中的自身實踐來看，要始終保持其先進性，防止其指導思想僵化、理想信念退化、體制機制以及領導團隊腐化，就必須大力發現培養選拔優秀年輕干部，不斷給黨輸入新鮮血液，增強其不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆其生命力、戰斗力、凝聚力，這是馬克思主義政黨鮮明品格的必然要求，是其巨大組織優勢的具體體現。

大力發現培養選拔優秀年輕干部是中國共產黨領導中國革命、建設與改革的寶貴歷史經驗。我們黨成立近百年來，從領導并實現中國革命勝利，到開辟并不斷發展中國特色社會主義道路，實現長期執政，都離不開大力發現培養選拔優秀年輕干部。革命時期，中國共產黨的隊伍里就有許許多多著名的“娃娃司令”“娃娃政委”“娃娃書記”。中國革命勝利前夜，為順利實現在全國執政，我們黨堅持“任人唯賢”標準，有計劃地培養了大批“才德兼備”的“新干部”。新中國成立后，黨又根據社會主義革命和建設的需要，培養造就了千百萬無產階級革命事業接班人。改革開放以來，在我們黨推進四個現代化建設的同時，明確提出干部隊伍要革命化、年輕化、知識化、專業化，通過努力，黨的干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，保證了中國特色社會主義事業的發展。特別是黨的十八大以來，我們黨堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優化干部成長路徑，推動落實常態化配備目標，年輕干部工作取得了顯著成效。

新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部必須始終堅持政治標準和正確導向。選什么人、用什么人，體現著鮮明的價值導向。黨的十八大以來，中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，堅定不移全面從嚴治黨，著力解決人民群眾反映最強烈的突出問題，嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態，使我們黨在革命性鍛造中更加堅強，煥發出強大生機與活力。黨的十九大報告強調，要“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”。實現中華民族偉大復興，必須繼續提高黨的長期執政能力，需要一支適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗且數量充足、充滿活力的高素質專業化隊伍。歸根結底，要發現培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。

具體來看，優秀年輕干部首先必須對黨忠誠。必須符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。挑選優秀年輕干部，第一條就是看是否對黨忠誠，就是教育他們對黨忠誠，堅決防止做政治上的兩面人。忠誠不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是要體現在實際行動上。其次，優秀年輕干部要當老實人、講老實話、做老實事。年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。再次，優秀年輕干部必須有足夠本領。要強化實踐磨煉，讓年輕干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，應讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經受考驗。應培養年輕干部自覺向實踐學習、拜人民為師，引導他們心無旁騖，干一行、愛一行、精一行。教育年輕干部信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，專心致志做好工作。

新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部應有緊迫感，始終堅持以事選人、立破并舉。在大力發現培養選拔優秀年輕干部上，一方面要有緊迫感。對有培養前途的優秀年輕干部，應辯證把握年輕干部使用快慢關系，不拘一格大膽使用，同時避免“欲速則不達”的現象發生。另一方面，應保證優秀年輕干部既數量充足，又質量優良。隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進，發現培養選拔優秀年輕干部要廣開進賢之路、廣納天下英才，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型人才。同時，在質的提升上下大功夫，在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部應始終堅持系統思維和全局觀念。做好年輕干部工作是全黨的共同任務，必須著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，不能怕花時間、花精力，而要持續用力、久久為功，突出政治訓練，重點學習黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的革命歷史和優良傳統，在工作全局中推進年輕干部工作，讓干部隊伍整體有干勁、有奔頭、有希望。各級黨委（黨組）以及作為第一責任人的黨委（黨組）書記，應把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，以滿腔熱情關懷和培養優秀年輕干部。努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

（作者：申富強，系山東省中國特色社會主義理論體系研究中心省委黨校〔行政學院〕基地研究員）