千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告中指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。”新時(shí)代，必須堅(jiān)持黨管人才原則，著力構(gòu)建人才工作新格局，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，聚天下英才而用之，為堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義提供強(qiáng)大人才支撐。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。習(xí)近平同志指出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度把廣大人才的報(bào)國(guó)情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。人才是具有流動(dòng)性的戰(zhàn)略資源，人才工作是具有開放性的系統(tǒng)工程。只有解決好人才發(fā)展體制機(jī)制上的“瓶頸”和“短板”問題，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，才能不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍的活力、發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用。應(yīng)著眼于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用全鏈條，統(tǒng)籌兼顧推進(jìn)改革創(chuàng)新，提升人才工作體系化建設(shè)水平，防止把人才“卡住”“氣跑”“埋沒”，避免人才流失和浪費(fèi)。北京市海淀區(qū)立足首都“四個(gè)中心”定位，著眼于打造全國(guó)科技創(chuàng)新中心核心區(qū)，系統(tǒng)開展人才建設(shè)調(diào)研，找短板、查不足，破除人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用等方面的體制機(jī)制障礙，努力實(shí)現(xiàn)人才工作體系化、一體化、國(guó)際化、品牌化，將各領(lǐng)域優(yōu)秀人才凝聚到中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)發(fā)展中來，為加快建設(shè)具有全球影響力的全國(guó)科技創(chuàng)新中心核心區(qū)提供人才支撐和智力保障。

實(shí)現(xiàn)人才工作法治化。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，奉法者弱則國(guó)弱。做好人才工作，必須注重法治化，這也是各級(jí)各類人才特別是創(chuàng)新型人才十分關(guān)注的問題。實(shí)現(xiàn)人才工作法治化，必須根據(jù)人才工作規(guī)律，在吸引人才、留住人才、使用人才的過程中避免臨時(shí)出臺(tái)缺乏前瞻性、穩(wěn)定性的“搶人式”人才政策，而要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、注重法治，形成開放、包容、合理的人才政策體系。應(yīng)比對(duì)世界人才和創(chuàng)新高地，從實(shí)際出發(fā)查找并彌補(bǔ)人才工作法治化方面的不足。強(qiáng)化法治理念，完善相關(guān)法律，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力。健全人才工作法規(guī)，增強(qiáng)針對(duì)性、時(shí)效性，完善股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估等機(jī)制，保護(hù)人才各項(xiàng)合法權(quán)益特別是加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。整合梳理各項(xiàng)人才政策，確保橫向縱向有效銜接，積極打造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、高效的成果轉(zhuǎn)化流程，讓人才在創(chuàng)新實(shí)踐中擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感幸福感安全感。

提升人才管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。天下大事，必作于細(xì)。人才工作點(diǎn)多、面廣、周期長(zhǎng)，要避免出現(xiàn)誰(shuí)都管或誰(shuí)都不管、說起來重要做起來次要、眉毛胡子一把抓等問題，堅(jiān)持從大處著眼、小處著手，抓住主要矛盾、關(guān)鍵問題，在人才管理服務(wù)上下功夫。堅(jiān)持因地制宜、精準(zhǔn)施策，從實(shí)際需要出發(fā)推出硬招實(shí)招，打造各具特色的人才工作品牌，不斷吸引人才集聚。因人而異、精準(zhǔn)服務(wù)，針對(duì)各類人才特別是高精尖缺人才開展“管家式”“保姆式”服務(wù)，及時(shí)解決人才在工作和生活中遇到的各種問題，處理好留住和用好人才“最后一公里”問題。海淀區(qū)圍繞中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，持續(xù)推動(dòng)“中關(guān)村20條”“海淀創(chuàng)新發(fā)展16條”等政策落地，推出創(chuàng)新合伙人計(jì)劃等務(wù)實(shí)舉措，不斷提升人才管理服務(wù)的質(zhì)量和水平，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為建設(shè)具有全球影響力的全國(guó)科技創(chuàng)新中心核心區(qū)不斷添磚加瓦。

（作者為中共北京市海淀區(qū)委組織部副部長(zhǎng)）

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2019年05月28日 09 版）